بررسی چند قانون کار در دبی
تلاش زیاد برخی افراد برای سفر به دبی به منظور کار کردن ما را بر آن داشت تا طی انتشار چندین مطلب، قوانینی را مرتبط با بحث کار در این شهر منتشر کنیم. پیش از هر گونه اقدام باید به خوبی از میزان دستمزدها و پرداخت ها در هر رده شغلی باخبر بوده و همچنین از قوانین آگاه باشید تا بتوانید بعد از سفر، اهدافتان را به درستی در پیش بگیرید. این مجموعه متشکل از چندین مطلب است که با مطالعه آن ها، در جریان چند قانون کار در دبی قرار گرفته و همچنین خواهید توانست از میزان دستمزدها با خبر شوید. پس توصیه می‌کنیم ابتدا قسمت های قبلی را مطالعه کرده و سپس در این قسمت با ما همراه شوید.
- مقیاس حقوق و دستمزد کار در دبی
- بررسی حقوق مشاغل مختلف در دبی
- جدول محدوده دستمزد متوسط در دبی
- متوسط حقوق در دبی برای بخش های مختلف شغلی
- قوانین و اطلاعاتی مفید پیرامون کار در دبی
فهرست مطالب
مزایای دیگر اشتغال و قانون کار در دبی
یک بسته کاری در دبی از چندین بند ثابت تشکیل می‌شود که توسط دولت تعیین شده‌اند. هر کارفرما موظف است از این قوانین پیروی کند. یک استخدام‌کننده باید تضمین کند بعد از اتمام قرارداد، یک بلیط هواپیما برای بازگشت کارمند و یا کارگرش به محل زندگی خود تهیه کند. همچنین میزان حداقل دستمزد باید درون قرارداد ذکر شده و درباره نحوه پاداش و مزایای بحث و گفتگو شود.
در سال اول کار، بر اساس قانون کار در دبی 21 روز مرخصی وجود دارد. اما از سال های بعد این میزان به 30 روز افزایش پیدا می‌کند. بعد از اینکه دوره کار کردن برای یک کارفرما به صورت آزمایشی به پایان رسید، بیمه درمانی یا توسط دولت و یا توسط طرح های خصوصی برخی شرکت ها برای کارمند و یا کارگر در نظر گرفته خواهد شد. در ادامه چندین مورد که طبق قانون باید در بسته جبران کارمند قرار بگیرند را عنوان می‌کنیم.
- حداقل حقوق
- 30 روز مرخصی (21 روز در سال اول کار)
- بیمه درمانی (برخی شرکت ها کارمندان را بعد از اتمام دوره کار آزمایشی تحت پوشش بیمه خصوصی قرار می‌دهند)
- هزینه استخدام و فرآیند گرفتن ویزا و هزینه های مربوط به آن‌ها
- پرداخت پاداش
- تهیه بلیط هواپیما به منظور بازگشت به کشور خانه بعد از اتمام قرارداد
علاوه بر این چند قانون کار در دبی ، موارد دیگری نیز وجود دارند که باید بر سر آن‌ها بحث شود. در مطالب قبلی یکی از اصلی‌ترین فاکتورها برای وارد شدن به یک شغل، داشتن حقوق و مزایای بیشتر و همچنین گرفتن امتیازات بیشتر را فن بیان مناسب عنوان کردیم. موارد زیر نیز با داشتن این قابلیت به دست خواهند آمد.
- کمک هزینه برای غذا، محل اقامت، رفت و آمد، تهیه لوازم برای محل اقامت، وسیله نقلیه و حتی گوشی هوشمند در قانون کار در دبی وجود نداشته و تهیه آن‌ها برای یک کارمند و یا کارگر توسط کارفرما اجباری نیست، اما می‌توان درباره آن‌ها با استخدام‌کننده مذاکره کرد.
- همچنین می‌توان درباره کمک هزینه های جابه‌جایی، بازپرداخت بلیط بازگشت سالانه و برخی موارد دیگر نیز گفتگو کرد.
- جهت اطلاع از تور دبی و رزرو تور ارزان دبی با ما در تماس باشید .
*وارد کردن نام و ایمیل اجباری است | در سایت ثبت نام کنید یا وارد شوید و بدون وارد کردن مشخصات نظر خود را ثبت کنید