نحوه پرداخت پاداش حین کار در دبی

دبی شهری فوق‌العاده است و روز به روز پیشرفته‌تر از قبل می‌شود. به همین دلیل هر روز کسب و کارهای جدیدی در آن رونق می‌گیرند. این کسب و کارها، کارخانه‌ ها و دیگر مشاغل برای رسیدن به اهداف خود به کارمندان و کارگرانی توانمند نیاز دارند. همین موضوع سبب می‌شود افراد زیادی نه صرفا با هدف تفریح، بلکه بیشتر با هدف اصلی کار کردن به دبی سفر کنند. بعد از ذکر قوانینی درباره کار در دبی و سپس انتشار متوسط حقوق تعداد زیادی از رده های شغلی، در این مطلب قصد داریم نحوه پرداخت پاداش حین کار در دبی را بررسی کنیم.

جهت اطلاع از تور دبی و رزرو تور ارزان دبی با ما در تماس باشید .

پرداخت پاداش کار در دبی

پاداش یا مزایای پایان کار معادل پرداخت حقوق بازپرداخت در دیگر کشورها است. پرداخت پاداش تنها برای افرادی ممکن است که بر اساس قوانین ذکر شده در قرارداد کاری خود، مدت زمان عهد شده برای خدمت را به طور صحیح به پایان رساند‌ه‌اند. پرداخت پاداش به ظاهر چیزی دلخواه می‌آید، در حالی که پرداخت آن در صورت عمل به عهد کارگر و کارمند اجباری است.

یعنی فردی که طبق قرارداد کارهای خود را به طور صحیح انجام داده و تا رسیدن به سررسید قرار داد شانه از کار خالی نکرده است، طبق قانون، پرداخت پاداش نصیب او می‌شود. این موضوع یکی از دلایلی است که افراد را به انجام صحیح کارهای خود تشویق می‌کنند تا بلکه بتوانند در پایان قرارداد پاداش دریافت کنند. از آنجایی که مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی برای کارکنان بیگانه در امارات متحده عربی وجود ندارد، آن‌ها مشمول پرداخت پاداش می‌شوند. با این حال اگر عملی انجام بدهید که طبق قوانین کار در دبی نقض قرارداد تلقی شود، دادن پاداش به شما دیگر اجباری نخواهد بود.

همانند دستمزد اصلی کار در دبی، برای پاداش نیز محدودیت وجود دارد. مبلغ پرداخت شده به عنوان پاداش نمی‌تواند از معادل حقوق شما برای 24 ماه بیشتر باشد. همچنین نباید فراموش کرد نمی‌توان پاداش را در میانه کار تقاضا کرد و این مبلغ در انتهای قرارداد و زمان انقضای آن پرداخت خواهد شد. پرداخت پاداش همچنین به فاکتورهای دیگری همچون نوع قرارداد اعم از مدت ثابت (محدود) و نامحدود بستگی داشته و در آن، شرایطی که طی آن یک فرد مجبور به زیر پا گذاشتن قرارداد خود شده‌ است نیز در نظر گرفته خواهد شد.

محاسبه پاداش

اگر قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر و کارمند به طور قانونی پیش از سررسید فسخ شده باشد، همچنان فرد مشمول قانون پرداخت پاداش کار در دبی نخواهد بود. اما محاسبه پاداش بر اساس متوسط حقوق فرد، کمک هزینه گران‌بها و تعداد سال‌ هایی که در آن مکان مشغول به کار بوده‌ است صورت می‌گیرد. در واقع این مبلغ بابت مدت زمانی که فردی برای یک کارفرما به طور دائم کار کرده است پرداخت می‌شود.

اگر یک فرد تحت قراردادی محدود اقدام به کار کرده باشد، باز هم در صورت اتمام خدمت به صورت موفق مشمول پرداخت پاداش بعد از سررسید انقضای قرارداد خواهد شد. اما اگر قرارداد نامحدود باشد، باید حداقل یک سال کامل خدمت را به پایان رسانده باشید. برای دریافت دو سوم پاداش کامل باید حداقل پنج سال برای یک کارفرما کار کرده باشید.

پاداش بر اساس آخرین حقوق اولیه برای هر فرد که در پرونده وی درون وزارت کار ثبت شده است محاسبه می‌شود. در سال اول تنها معادل 21 روز کار و از سال‌های بعد پرداخت پاداش بر اساس 30 روز کار در هر سال محاسبه می‌شود.

برای جمع‌بندی باید گفت:

• اگر زیر یک سال محل خدمت خود را ترک کنید مشمول پرداخت پاداش نخواهید شد
• اگر بالای یک سال و زیر پنج سال برای یک کارفرما خدمت کرده باشید، به ازای هر سال 21 روز از حقوق به عنوان پاداش محاسبه خواهد شد
• در صورت کار بیش از پنج سال 30 روز کاری برایتان محاسبه خواهد شد

در نظر داشته باشید این‌ها کلیاتی درباره نحوه دادن پاداش هستند و نباید به طور کامل بر روی آن‌ها حساب باز کنید. اگر می‌خواهید واقعا بر روی پاداش دریافت شده در انتهای زمان کار حساب باز کنید، تحقیقات بیشتری انجام بدهید.