پرداخت غرامت بعد از کار از حقوق، مزایا و پاداش

قوانین کار در دبی اغلب به نفع کارگر تمام می‌شوند. حتی اجبار وی به اتمام دوره قرارداد و عدم ترک آن تا پیش از سررسید تاریخ قرارداد به این خاطر است که دولت تلاش می‌کند کارگر و یا کارمند را مشمول قوانین پرداخت شدن پاداش و غرامت کند.

یکی از مزایای کار در دبی، عدم پرداخت مالیات برآمد است، در حالی که حین کار کردن در سایر شهرهای دنیا باید بخشی از حقوق خود را به عنوان مالیات به دولت پرداخت کنید. دولت امارات متحده عربی به خاطر نیاز مبرمی که به نیروی کار دارد، مالیات برآمد دریافت نکرده و همچنین چندین طرح تشویقی دیگر نیز برای افراد کارگر و کارمند در نظر می‌گیرد. یکی دیگر از این مزایا و طرح های تشویقی، پرداخت غرامت است که جدای از پاداش حساب می‌شود.

جدای دستمزدی که در قرارداد ذکر می‌شود، کارگران پیمانی غرامت دریافت می‌کنند که معمولا بر اساس میزان حقوق منهای پاداش ها و مزایا محاسبه می‌شود. اگر فردی برای چندین سال متوالی در دبی کار کند، این مبلغ جمع شده و در نهایت پول هنگفتی به عنوان غرامت به کارمند و یا کارگر پرداخت می‌شود.

این غرامت هیچ ارتباطی با موضوع بیمه نداشته و در انتهای دوره کار، توسط قانون به کارگرهای خارجی پرداخت می‌شود. فلسفه پرداخت این مبلغ، تشکر از فرد بابت کار کردن به صورت مرتب و منظم در امارات متحده عربی است. می‌توان به آن، به عنوان یکی دیگر از مزایای به پایان رساندن صحیح مدت زمان قرارداد خود نگاه کرد.

جهت اطلاع از تور دبی و رزرو تور ارزان دبی با ما در تماس باشید .

محاسبه غرامت کار در دبی

در پنج سال نخست کار، غرمت کار در دبی بر اساس 21 روزی کاری محاسبه می‌شود. در صورت کار کردن برای یک شرکت برای مدت زمانی طولانی، این مبلغ بر اساس 30 روزی کاری محاسبه می‌شود. به همین دلیل افرادی که چندین سال در دبی کار می‌کنند مبالغ هنگفتی از قانون دریافت خواهند کرد.